Sustainability サステナビリティ
SUSTAINABILITY POLICY
美容を通じた価値創造が、
社会を変える。
コンヴァノにとってサステナビリティとは、特別な取り組みではありません。「新しい価値の創造と機会の拡大」という私たちの理念は、事業の成長と社会への貢献を一致させることそのものです。
従業員の約9割が女性であるコンヴァノは、美容産業を通じて「誰もが自分らしく輝ける社会」の実現に取り組んでいます。ESGの3つの柱を経営の根幹に置き、長期的な企業価値の向上を目指します。
ESG
ESGの取り組み
ENVIRONMENT
環境にやさしいサービス・製品づくり
各店舗ではジェル硬化用UVランプのLED化やペーパーレス化を推進。D2Cブランドでは環境に配慮した原材料を使った製品づくりを実践しています。
- ・ジェルランプのLED化推進
- ・ペーパーレス化（会計・カルテのデジタル化）
- ・環境配慮原材料の使用
SOCIAL
女性が長く輝ける職場をつくる
従業員の約9割が女性であるコンヴァノは、ライフイベントに左右されない働き方の実現にコミットしています。
- ・育児休業取得率 100%
- ・女性管理職比率 80%（見込み）
- ・企業主導型保育園の利用契約
- ・定期健康診断受診率100%目標
- ・継続的な所得向上施策
GOVERNANCE
コーポレート・ガバナンスの強化
法令順守・社会規範・企業倫理の徹底を重要課題と認識。事業拡大とともにガバナンス体制の充実に取り組んでいます。
- ・独立社外取締役の設置
- ・内部統制システムの整備
- ・コンプライアンス体制の強化
- ・情報開示の透明性向上
DIVERSITY & INCLUSION
当たり前に、
女性が活躍する会社。
コンヴァノにとってサステナビリティとは、特別な取り組みではありません。「新しい価値の創造と機会の拡大」という私たちの理念は、事業の成長と社会への貢献を一致させることそのものです。
従業員の約9割が女性であるコンヴァノは、美容産業を通じて「誰もが自分らしく輝ける社会」の実現に取り組んでいます。ESGの3つの柱を経営の根幹に置き、長期的な企業価値の向上を目指します。
育児休業取得率
100%
女性管理職比率
80%
女性従業員比率
90%
ADGS
SDGsへの貢献
国連サミットで採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に賛同し、「誰一人取り残さない」世界の実現に貢献します。
4. 質の高い教育
NAIL FLAPSによる
プロネイリスト育成支援
5. ジェンダー平等
女性管理職 80%
育休取得率 100%
8. 働きがい・経済成長
所得向上施策・
やりがいのある職場づくり
12. つくる責任
LED化・ペーパーレス・
環境配慮原材料